古語(yǔ)有云：流水不腐戶(hù)樞不蠹。企業(yè)的發(fā)展需要不斷吸收新鮮血液，而新老交替可以培養員工的危機感和競爭意識，將一些尸位素餐者淘汰出局，形成能者上，弱者下的局面。江蘇福坤玻璃有限公司通過(guò)與高等學(xué)府開(kāi)展合作，外聘專(zhuān)家參與企業(yè)發(fā)展，內部大力吸收、培育新鮮血液，使得人才源源 不斷涌現。
2017年福坤迎來(lái)了許多新同事，請讓小編為您展現他們初入福坤的生活和工作情況。

一、求賢若渴作伯樂(lè )

2月6日，公司精心組織行政部、銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部等部門(mén)骨干力量10余人參加“2017年泰興市新春大型招聘會(huì )”。在會(huì )場(chǎng)巨型招聘海報前，負責招聘的同事為來(lái)來(lái)往往的求職者分發(fā)福坤宣傳手冊，宣講人員耐心、細致對求職者介紹企業(yè)情況，從而吸引了大量的求職者前往我司招聘攤位填寫(xiě)或投遞簡(jiǎn)歷。
吃完午飯后全體人員匆匆趕回公司，準備下午的面試會(huì )。為了認真、公平地對待每一位求職者，行政部按照應聘崗位將面試現場(chǎng)分為：生產(chǎn)一線(xiàn)操作工面試場(chǎng)、行政人事面試場(chǎng)、財務(wù)銷(xiāo)售面試場(chǎng)、技術(shù)性人才面試場(chǎng)等，整個(gè)面試過(guò)程有條不紊。
3小時(shí)后行政部組織召開(kāi)會(huì )議，總結面試結果，篩選出30余名符合公司要求的求職者，并于當日通過(guò)短信及電話(huà)與他們取得聯(lián)系，通知面試結果。

二、傾囊相授傳技術(shù)

福坤的理念是：“公司對你的培養從一開(kāi)始便已正式開(kāi)始了”。2月7日，新員工齊聚五樓大會(huì )議室，利用3天時(shí)間參加理論知識培訓。公司各部門(mén)主要負責人通過(guò)與新員工面對面的交流，灌輸了福坤的企業(yè)文化、管理制度、公司主要產(chǎn)品的工藝流程、未來(lái)銷(xiāo)售方向等知識，隨后帶領(lǐng)他們參觀(guān)企業(yè)產(chǎn)品展覽館、文化走廊及生產(chǎn)班組的作業(yè)現場(chǎng)。
新員工紛紛表示：“經(jīng)過(guò)3天的學(xué)習，充分見(jiàn)識了福坤的企業(yè)文化，這里的工作環(huán)境非常好，人際關(guān)系和諧，而且提供了良好的發(fā)展平臺，希望能夠發(fā)揮所長(cháng)，與福坤一起進(jìn)步和成長(cháng)?！?br /> 正所謂“讀萬(wàn)卷書(shū)行萬(wàn)里路”，一名合格的福坤員工除了學(xué)習理論外，更需要身體力行。玻璃行業(yè)和其他傳統制造業(yè)不同，如果不經(jīng)過(guò)崗前充分的安 全教育及業(yè)務(wù)技能培訓，而是急于讓新員工直接進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)，可能會(huì )造成適得其反的作用。為此公司研究決定將生產(chǎn)一線(xiàn)的新員工安排成兩個(gè)班組，由他們自己民主選舉班組長(cháng)，并安排質(zhì)檢部葉祝健部長(cháng)、中空班組袁曉紅主任兩人全天候跟蹤新員工的培訓。培訓內容主要包括：訓練他們正確搬運玻璃，教他們穿戴安 全防護用品，傳授捆玻璃及操作液壓車(chē)的技巧等。
經(jīng)過(guò)一周的業(yè)務(wù)技能培訓，所有新員工均已掌握加工玻璃的各道工序并順利結業(yè)。他們被充實(shí)到每個(gè)班組，迅速進(jìn)入了角色。

三、赤心相待見(jiàn)真情

自新員工入司以來(lái)，公司領(lǐng)導每天都會(huì )詢(xún)問(wèn)他們的生活和工作情況，甚至每日餐飲都會(huì )親自過(guò)問(wèn)。公司每天召開(kāi)新員工民主會(huì )議，讓他們暢所欲言，及時(shí)解決他們反應的問(wèn)題。老員工們也發(fā)揚福坤優(yōu)良傳統和作風(fēng)，無(wú)論排隊還是吃飯都讓新員工優(yōu)先排在前面，就餐或開(kāi)會(huì )時(shí)主動(dòng)將自己的位置讓給新員工。新員工夏冬蘭感動(dòng)道：“進(jìn)入福坤這個(gè)大家庭后，時(shí)時(shí)感到在家的感覺(jué)，領(lǐng)導親切，同事熱情，自己也干勁十足”。
       正所謂不是“一家人不進(jìn)一家門(mén)”，福坤真誠對待每一位員工，收獲了全體員工的心，大家齊心協(xié)力，為福坤這個(gè)大家庭的美好未來(lái)而奮發(fā)努力。