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規則需要尊重和敬畏——淺談公司 考勤制度的執行
點(diǎn)擊數：2977    更新時(shí)間：2019/7/13    收藏此頁(yè)
      自從4月份員工大會(huì )上宣布施行新的《考勤考核制度》以來(lái)，行政部強化了對考勤打卡情況的檢查與考核，5月份共檢查五次，一次發(fā)現有26人次不正常打卡，二次僅發(fā)現7人次，三次發(fā)現2人次，四、五次各發(fā)現3人次。6月份至今還未有不正常打卡人員。以上情況說(shuō)明，公司全體員工已逐步認識到考勤打卡的重要性，不正常打卡人員銳減。
     以上結果說(shuō)明，一：制度的執行需要管理層的重視和持續推進(jìn)。公司的考勤制度一直存在，但實(shí)際執行效果一直不理想。通過(guò)四、五月份員工大會(huì )上對制度的解讀，以及后續的督查，僅僅一個(gè)月的時(shí)間，公司全體員工的考勤打卡就進(jìn)入常態(tài)化、正規化。二：?jiǎn)T工需要循序漸進(jìn)的合理引導。剛開(kāi)始執行考勤制度時(shí)，有不少員工覺(jué)得打卡麻煩，有的認為公司是在變相扣錢(qián)，甚至有些人員有一些過(guò)激的行為，但是經(jīng)過(guò)不斷的引導和耐心的說(shuō)明，考勤打卡制度慢慢被大家所理解和接受，現在每到上、下班時(shí)間，所有人員都自覺(jué)排隊打卡；同時(shí)，上班時(shí)間外出以及請假都及時(shí)提交手續，這加強了公司各部門(mén)管理層對于一線(xiàn)人員的管理和情況掌握，提高了工作效率。
     對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，制度就是規則，規則需要尊重和敬畏，制訂規則并確保規則受到遵守是企業(yè)與社會(huì )得以有序運行的保證。
     對公司制度的尊重是公司對每一名員工的基本要求，這也是作為一名合格員工的底線(xiàn)。一個(gè)沒(méi)有底線(xiàn)的人會(huì )給周?chē)娜藥?lái)恐懼,一個(gè)沒(méi)底線(xiàn)的企業(yè)會(huì )給社會(huì )帶來(lái)恐懼,而如果一個(gè)沒(méi)有底線(xiàn)的企業(yè)員工則極有可能給整個(gè)企業(yè)帶來(lái)毀滅性的災難。
     人應該有底線(xiàn),企業(yè)應該有底線(xiàn),作為企業(yè)的員工同樣也應該有底線(xiàn),這條底線(xiàn)就是自覺(jué)地遵守公司的規章制度、尊重公司的規則?？记诠芾?，是各部門(mén)管理工作的基礎部分，它通過(guò)約束的手段來(lái)統一全體員工的工作態(tài)度、規范全體員工的工作行為、提升全體員工的工作效率?？记诟灸康牟皇菫榱肆P款扣錢(qián)，其目的是為了提高員工工作的自覺(jué)性，進(jìn)而提高工作效率，為大家創(chuàng )造更加有前景的發(fā)展空間，使所有員工能夠處在一種公正、公平的環(huán)境下工作。維護好產(chǎn)品質(zhì)量與工作質(zhì)量,企業(yè)才能良性運轉。
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