2021年的4月，福坤集團迎來(lái)了一批新員工，他們來(lái)自五湖四海。董事長(cháng)洪愛(ài)萍說(shuō)，無(wú)論你來(lái)自何方，只要你加入福坤大家庭，從你跨入福坤大門(mén)的那一刻起，大家就是一家人，8小時(shí)以?xún)仁峭拢?/span>8小時(shí)之外就是兄弟姐妹。以人為本，關(guān)愛(ài)員工，始終是我們公司堅持的宗旨。

為了消除大家的陌生感，幫助大家盡快融入福坤這個(gè)大家庭，各部門(mén)聯(lián)動(dòng)采取了一系列措施，對董事長(cháng)的講話(huà)進(jìn)行了深刻的的詮釋和實(shí)踐。

一是組織新員工座談會(huì )：公司主要負責人參與，對大家加入福坤大家庭表示歡迎，對今后的工作提出期望和要求，對大家工作和生活中可能會(huì )遇到難題將給與幫助和解決。

二是行政部組織入職培訓：組織觀(guān)看公司宣傳片及司歌，學(xué)習公司考勤制度及安全注意事項，在互動(dòng)和學(xué)習中了解福坤，培養和樹(shù)立安全意識。同時(shí)要求本地員工在公共場(chǎng)合必須講普通話(huà)，不使用方言，便于外地員工理解。

三是生產(chǎn)部組織座談會(huì )：行政和生產(chǎn)共同擬定培訓計劃，生產(chǎn)部負責人作具體說(shuō)明和布置，實(shí)現無(wú)縫對接。讓新員工了解公司接下來(lái)會(huì )對他們進(jìn)行培訓的具體內容和方案，使其具有安全感，擁有歸屬感。

四是實(shí)行專(zhuān)人培訓：在培訓上，公司打破了以往直接放班組學(xué)習的常規方式，專(zhuān)門(mén)安排車(chē)間主任及2020年度先進(jìn)班組長(cháng)帶領(lǐng)新員工成立一個(gè)班組，手把手的教他們，從零開(kāi)始，從簡(jiǎn)單的使用液壓車(chē)、讀懂流程卡到識別玻璃類(lèi)型等到崗位的實(shí)際操作，讓他們很快的了解崗位職責，熟悉操作規程。到目前為止，這批新成員在師傅的帶領(lǐng)下已能獨立生產(chǎn)，相信再過(guò)一段時(shí)間就能成長(cháng)為熟練工。

五是給予人文關(guān)懷：公司在組織2020年度優(yōu)秀員工外出旅游的同時(shí)不忘關(guān)懷新員工，特邀新員工一起外出旅游，在加強交流的同時(shí)讓新成員感受江蘇的風(fēng)土人情，拉近心理距離。

六是改善飲食：因這批新成員來(lái)自四面北方，與本地飲食習慣差異較大，在征詢(xún)他們的意見(jiàn)后公司安排食堂在菜色品種上予以改進(jìn)，并提供一些面食、面點(diǎn)供新員工選用，對他們的合理意見(jiàn)力所能及的予以滿(mǎn)足。

情系新員工，關(guān)愛(ài)暖人心。真心相待贏(yíng)得認同，真情相處贏(yíng)得信任。目前這批新人工作有勁頭，生活有奔頭。思想穩定，進(jìn)步明顯。將逐步為生產(chǎn)承擔起更多重擔。